¿Estás listo para tener más éxito? Sigue los siguientes consejos para tener más éxito en tu vida. Estas estrategias me han ayudado mucho y espero que puedan hacer lo mismo por ti.

1. Define el éxito en sus términos

Según el diccionario, el éxito es algo así como “el hecho de obtener o lograr riqueza, respeto o fama” o un “resultado favorable o deseado”.

Es muy importante definir el éxito en sus propios términos. ¿Quieres ser rico, ganarte el respeto o ser conocido? Decidir a qué apuntas te permitirá comenzar a planificar cómo llegar allí. Definir el éxito en sus términos y trabajar hacia lo que realmente te importa puede ayudarte a vivir una vida más plena.

2. Encuentra el punto óptimo donde tus fortalezas y pasiones chocan

Tener pasión es lo mas, y es grandioso cuando descubres el punto óptimo donde tus fortalezas y pasiones chocan. Cuando haces lo que te ilumina y se alinea con tus fortalezas innatas, puedes aumentar en gran medida tu éxito. Si no estás seguro de cuál es tu pasión, este libro podría ayudarte. Tener pasión por lo que haces te ayudará a perseverar en tiempos difíciles.

3. Trabaja en tu mentalidad

Tener una mentalidad increíble puede ayudarte a dar grandes pasos hacia el éxito. Empieza a prestar atención a tus pensamientos. ¿Son alentadores y edificantes, o te hablas a ti mismo con dureza? Visualiza la vida que deseas vivir, incluso si es muy diferente a tu vida actual. Establecer una visión clara de lo que quieres lograr y creer que es realmente posible para ti puede ayudarte a abrir el camino hacia el éxito.

4. Escribe tus metas

Uno de mis trucos favoritos para la vida es escribir mis metas. Al final de cada año, reservo tiempo para escribir mis metas para el próximo año. Establezco objetivos grandes y específicos que son medibles, y luego los divido en objetivos más pequeños para saber exactamente lo que necesito lograr cada día para mantenerme en el buen camino. Escribir tus objetivos llevará algún tiempo, y este hábito puede aumentar significativamente tu éxito.

5. Dile a tu hora dónde ir

Si no le dices a tu tiempo adónde ir, es fácil dejar que se aleje de ti. Cada noche, dedica unos minutos a escribir un horario tentativo para el día siguiente. Cuando estableces un horario tentativo para tu día, te ayudará a ser intencional sobre cómo está pasando tu tiempo. Sin designar espacios de tiempo para las tareas que necesitas hacer para tener más éxito, es fácil perder el tiempo haciendo actividades sin sentido que no agregan valor a tu vida.

6. Rodéate de gente increíble

Una de mis citas favoritas de todos los tiempos es de Jim Rohn, un hombre de negocios, quien dijo: “Eres el promedio de las 5 personas con con quienes más tiempo pasas”.

¿Con quién pasas tus días? ¿Son personas inspiradoras? ¿Te alientan y te apoyan en tu viaje para convertirte en lo mejor posible? Conectarse con personas increíbles puede afectar en gran medida la forma en que eliges vivir tu vida y el nivel de éxito que alcanzas.

7. Ejercicio

Cuando estableces y alcanzas metas físicas, puedes ayudar a darte la confianza y el impulso para lograr cosas en otras áreas de tu vida. Además, el ejercicio nos ayuda a sentirnos lo mejor posible, y cuando nos sentimos lo mejor posible, nos ayuda a lograr más en nuestras vidas.

No importa cuál sea su definición de éxito, espero que encuentres estos consejos beneficiosos. Continúa trabajando para vivir una vida que ames, una en la que pase tu tiempo haciendo lo que realmente te importa.

Mis mejores deseos para ti mientras aspiras a alcanzar nuevos niveles de éxito en tu vida.

Si eres directivo o empresario, probablemente hayas oído hablar de los 14 principios de liderazgo de Amazon. Si no lo has hecho, ahora es el momento de echarle un vistazo. ¿Qué puedes aprender exactamente de esos principios de liderazgo? Pues mucho.

Es difícil equivocarse siendo un directivo o empresario obsesionado con los clientes, pensando a largo plazo y aceptando nuevos desafíos incluso si una tarea en concreto no es «tu trabajo», encontrando formas de simplificar, reconociendo el talento y desarrollándolo, unido a un saber pensar a lo grande.

¿Qué pasaría si te dijera que estas cualidades son solo un puñado de principios implementados por Amazon? Obviamente Amazon no es una PYME, especialmente en lo que ellos saben hacerlo como nadie: liderar. No es de extrañar que el Wall Street Journal haya etiquetado a Amazon como la fábrica de CEO´s de Estados Unidos.

Un periodista de Forbes, Peter Cohan, cree que Amazon es el mejor negocio del mundo. Va más allá y afirma que “Amazon tiene una ventaja competitiva sostenible”. Amazon tiene una cadena de suministro eficiente capaz de manejar y cumplir pedidos con facilidad, pero mantiene un nivel estelar de atención al cliente, agrega.

Muy bien, ¿no?

Peter Economy, de la revista Leader to Leader, va más allá al decir que los 14 principios de liderazgo de Amazon pueden ayudar a una empresa a lograr un éxito notable porque el ADN de Amazon tiene el deseo de innovar y generar resultados y ganarse la confianza del cliente en el proceso.

En este artículo, aprenderás cómo aprovechar los 14 principios de liderazgo de Amazon para convertirte en mejor empresario o directivo y actuar como pilar dentro de tu empresa.

¿Cuáles son los 14 principios de liderazgo de Amazon?

1. Obsesión por el cliente

Amazon presta atención a los minoristas, pero se obsesiona con sus clientes. La confianza del cliente es importante para el liderazgo de Amazon.

2. Propiedad

Amazon anima a sus empleados a actuar como líderes. Las necesidades del equipo son secundarias, las primeras son las de la empresa en general.

3. Inventa y simplifica

Es una expectativa que los empleados de Amazon inventen y simplifiquen. Ser incomprendido es parte del proceso de grandeza para ellos.

4. Tienen mucha razón

Amazon busca contratar líderes con diversas perspectivas, con buen sentido común y olfato.

5. Aprende y sé curioso

Se fomenta que te formes y aprendas cosas nuevas.

6. Contrata y desarrolla a los mejores

En resumen, Amazon identifica muy bien a quien un talento excepcional y crea mecanismos para descubrir al mejor.

7. Insiste en el Alto Estándar

Amazon insiste en elevar continuamente el listón para lograr un grado de excelencia sostenible. Los problemas se resuelven antes de tiempo y rara vez se repiten.

8. Piensa en grande

Se fomenta a los líderes a crear y pensar rompiendo las reglas establecidas.

9. Pasa a la acción

Los líderes de Amazon alientan la toma de riesgos y a actuar con rapidez.

10. Prudencia

Lograr más con menos es la forma en que Amazon reinventa constantemente sus operaciones y aumenta sus tasas de autosuficiencia.

11. Ganarse la confianza

Tratar a los demás con respeto, decir lo que piensas y escuchar son tres formas en las que Amazon hacen que se te valore.

12. Sumérgete

Los líderes de Amazon están orientados en los detalles y prestan mucha atención a la reacción entre los números reales y los datos anecdóticos.

13. Columna vertebral, no estar de acuerdo y comprometerse

Tener distintos puntos de vista es un plus. La cohesión social no es una práctica que adopten los líderes de Amazon.

14. Dar resultados

Se espera que los líderes de Amazon siempre estén a la altura de las circunstancias.

En resumen…

Amazon no se convirtió en una empresa del TOP 5 de la revista Fortune por casualidad. Los principios de liderazgo introducidos por Jeff Bezos han hecho de Amazon.com lo que es.

“No se pueden resolver los problemas de hoy con las soluciones de ayer”, dijo Einstein.

Los directivos de las empresas tienen mucho que aprender de Amazon. Centrarse en las necesidades de los clientes, fomentar la inventiva, la creatividad y la simplificación, junto con la necesidad de ser prudente y generar confianza son imprescindibles en el panorama actual de nuestra economía moderna. Pensar en grande, desarrollar la curiosidad y permitir que un miembro del equipo discrepe libremente son principios que deben incorporarse en todas las organizaciones.

Los estándares más altos emergen de tales principios, y el éxito sigue a los resultados. Los 14 principios de liderazgo de Amazon te convertirán en un líder o directivo más fuerte si te tomas el tiempo para implementarlos.

¿Por qué algunas personas que salen de la nada consiguen cosas increíbles? Plantéate como piensas. Da igual que vengas de un entorno humilde o no. Porque para lograr todo lo que quieres en la vida, tienes que tener estas 10 cosas claras.

1. Encuentra tu(s) pasión(es).

¿Qué te hace más feliz? ¿Qué es lo que te gusta hacer tanto y que lo harías sin que te pagasen? Esas son tus pasiones. Y esas son las cosas que hay que perseguir con firmeza.

2. Ponte unos objetivos realistas

Los objetivos RAZONABLES (específicos, medibles, alcanzables, realistas, basados en el tiempo) son beneficiosos en determinadas circunstancias. Y por otro, hay unos objetivos emocionales. En el libro de Dan y Chip Heath, cambia el Chip: cómo afrontar cambios que parecen imposibles, dicen:

El primero es lógico, estratégico, reflexivo, y el segundo es intuitivo e impulsivo. «Uno quiere un cuerpo escultural y aprovechar el tiempo para aprender idiomas, y el otro quiere comerse una tarta y ver un rato la televisión. El racional se opone con firmeza a cualquier cambio en la rutina, el emocional ansía tener siempre nuevos retos.

3. Analiza los pasos necesarios para lograr tus objetivos

Las metas sin una pauta son inútiles. ¿Qué acciones vas a emprender para lograr las cosas que quieres en la vida? ¿Qué sacrificios estás dispuesto a hacer? ¿Cuándo empezarás? Estas son preguntas difíciles, pero importantes de responder si deseas lograr grandes cosas.

4. Aprovecha las oportunidades

Piensa en los logros de los que te sientes más orgulloso. Lo más probable es que te acordases de aquellos en los que has salido de tu zona de confort y tomabas riesgos. Todos los grandes líderes reconocen que el fracaso es una oportunidad de crecimiento. ¿Sabes qué es peor que el fracaso? No intentarlo.

5. Celebra las pequeñas victorias.

Disfruta de la gloria de las pequeñas victorias. ¿Aprendiste algo nuevo sobre cómo iniciar el negocio de tus sueños y luego lo aplicaste? Congratúlate y sonríe. Ya has dado un pequeño paso en la dirección correcta. Tómate un tiempo al final de día para felicitarse mentalmente por estas «pequeñas victorias».

6. Aprende todo lo que puedas.

Los grandes triunfadores aprenden cada tropiezo que tienen y lo ven como una experiencia positiva. Leen más, escriben más y absorben conocimientos siempre que pueden.

7. Haz las cosas que otras personas no están dispuestas a hacer.

Este es el factor número uno que separa a las personas de éxito de las que no lo logran. Las personas exitosas están dispuestas a hacer las pequeñas cosas que otros no quieren hacer. Se saltan la siesta y van al gimnasio. Se quedan una hora más en el trabajo para comenzar un nuevo proyecto. Este es el precio que tienes que pagar por lograr cosas asombrosas.

8. Se consciente de cómo aprovechas el tiempo.

A pesar de lo que dijeron The Rolling Stones, el tiempo no está de tu lado. Es tu activo más preciado, así que piensa en cómo empleas el tuyo. Y no confunda productividad con negocio. La productividad significa dedicar las horas necesarias de práctica deliberada necesarias para convertirse en un experto en su oficio.

9. Haz pequeñas cosas todos los días para mantener tu cuerpo y mente saludables.

Fíjate que digo «cosas pequeñas». Porque esas son las cosas que se sumarán a los grandes cambios en tu vida. No es necesario ir al gimnasio durante una hora todos los días. Pero no hay excusa para no dedicar 5 o 10 minutos a hacer ejercicio. Piénsalo de esta manera: ¿quieres aumentar tus probabilidades de estar más tiempo con tu familia y amigos… para lograr todo lo que deseas en la vida? Pues, comienza a dar los pequeños pasos necesarios para que los hábitos saludables formen parte de tu vida.

10. Empieza ahora.

Para lograr las cosas que quieres en la vida, ponte ya manos a la obra. Después no. Mañana no. Ahora.

El éxito se define como «el logro de un objetivo o propósito». Por lo tanto, se dice que las personas de gran éxito logran mejor sus objetivos.

Si quieres tener éxito en la vida, es importante comprender lo que hacen (ya lo vimos aquí) las personas exitosas y las cosas que no hacen. Aquí hay 20 cosas que evitan hacer:

1. No trabajan más duro, trabajan de forma más inteligente.

Las personas exitosas no necesariamente trabajan más duro. Sin embargo, funcionan de manera más inteligente. Enfocan el 80 por ciento de sus esfuerzos en el 20 por ciento del trabajo que les dará el mayor rendimiento (el conocido principio de Pareto).

2. No siempre obtienen lo que quieren.

Seamos realistas: la vida no siempre te da lo que quieres. La diferencia entre las personas que encuentran el éxito y las que no lo tienen es la gente que está dispuesta a hacer sacrificios por un bien mayor.

3. No trabajan durante horas y horas.

Las personas exitosas trabajan en pequeños impulsos y se dan descansos frecuentes. Esto les ayuda a hacer más cosas en menos tiempo.

4. No les importa lo que otras personas piensen de ellos.

Las personas de gran éxito ignoran a los detractores y pesimistas. Se rodean de personas que los van a mejorar.

5. No se van a dormir hasta que su lista de tareas pendientes está terminada.

Las personas de éxito siempre terminan lo que está en su lista de tareas pendientes. Y terminarlas les hace sentir bien.

6. No se hacen una lista de tareas pendientes que sea muy grande.

Mantener una lista de tareas pendientes es esencial, pero también lo es mantenerla con tareas manejables. Las personas exitosas no acaparan más de lo que pueden. Tienen una lista de tareas pendientes que es pequeña y escalable.

7. No se acuestan a deshoras.

Los madrugadores hacen más cosas, simple y llanamente. Las horas que tiene cada día son limitadas. Las personas exitosas se acuestan a la misma hora todas las noches y se levantan temprano, renovadas y listas para ir a comerse el día.

8. No toman decisiones importantes por capricho.

Las personas exitosas piensan antes de actuar, especialmente cuando se trata de decisiones importantes.

9. No pasan al lado de un pobre en la calle sin darle algo

El «éxito» también se define por cuánto devuelves. Es por eso que las personas verdaderamente exitosas siempre se detendrán para ayudar a alguien que lo necesite y dar su tiempo o dinero.

10. No beben demasiado.

Sí, a las personas exitosas les gusta relajarse con un par de copas y socializar con amigos. Pero mantienen el control y no beben sin control.

11. No se dejan.

Las personas exitosas suelen ser más saludables. Cuidan su cuerpo y su mente y se toman el tiempo para comer sano y hacer ejercicio con frecuencia.

12. No dejan que los malos hábitos les controlen.

Las personas muy exitosas encuentran formas de convertir los malos hábitos en buenos.

13. No lo saben todo… y eso les parece bien.

Otra medida de una persona exitosa es esta: tienen sed de conocimiento. Saben lo que saben y, lo que es más importante, y saben lo que no saben.

14. No subestiman la importancia de la planificación.

Las personas que tienen éxito llevan al menos un diario para planificar su agenda y realizar un seguimiento de su progreso. Muchas personas incluso llevan dos diarios: uno para la planificación personal y otro para la programación del trabajo.

15. No retroceden ante la adversidad.

Otro rasgo de las personas exitosas es que eligen ver los desafíos y los momentos de adversidad como oportunidades para crecer.

16. No se detienen.

Las personas con gran éxito son implacables en su búsqueda de una vida más feliz y saludable. Hacen todo lo posible para lograr el éxito… pero no se detienen ahí. Las personas exitosas encuentran constantemente formas de continuar mejorándose a sí mismas. Creen que el éxito es una elección y eligen concentrar su tiempo y energía en las cosas que los llevarán a ese éxito.

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Los grandes líderes son como espejos. Lo que quieren de la gente de su equipo es un reflejo de ellos mismos, incluso si eso significa enfrentarse a cosas muy incómodas.

¿Puede un conjunto de cualidades definir a todo un gran líder? ¿O podría tener una combinación de muchas habilidades y seguir siendo un gran líder?

¿Podría un líder cambiar realmente el curso de una empresa, un equipo o incluso la felicidad y el éxito de un individuo? ¿Y cuál es el problema del liderazgo de todos modos si no tienes un equipo que liderar?

Según LinkedIn, existe un 76% de posibilidades de que un empleado siga en una empresa después de 12 meses, sin embargo, al tercer año, ¡eso se reduce al 48%!

Es preocupante que el 89% de los empleadores piense que los empleados se van debido al dinero, cuando en realidad solo el 12% lo hace.

Además, según se informa, más de un tercio de los empleados están buscando activa o casualmente un nuevo trabajo en este momento. Solo en los EE.UU., los empleadores gastan 2.9 millones de dólares al día en busca de puestos de trabajo que quedan vacantes. ¡Eso es 1.1 mil millones de dólares al año!

Un líder puede hacer o deshacer muchas cosas:

• Productividad
• Creatividad
• Rentabilidad
• Salud
• Felicidad
• Educación

La lista es larga, y cuando se considera que alguien busca activamente la actitud de una empresa hacia la felicidad del personal antes de incorporarse a trabajar para ellos, se puede ver que el liderazgo es algo que puede influenciar y mucho en su decisión.

Incluso si a día de hoy no eres un líder, estas 9 cualidades podrían mejorar tu éxito, felicidad y salud.

1. El respeto

Cualquiera que haya intentado exigir respeto a un adolescente sabrá que rara vez funciona forzarlo. Si quieres respeto, primero debes dárselo.

El personal que se siente respetado trabaja más duro y, aunque puede ser fácil saber cómo es esta cualidad, en un entorno acelerado puede ser difícil saber cómo aplicarlo. Las cualidades que describimos a continuación te ayudarán a demostrar que respetas a los demás y como aprender a ganar el respeto.

2. Ser visionario

Si quieres ser un gran líder, debes compartir tu visión y cometido. La clave es no solo compartirlo, sino estar preparado para dejar que tu equipo lo reescriba para ayudarles a sentir que tienen algo que decir en la misión. Esto creará una conexión emocional más profunda con el resultado de tu trabajo.

Además, a veces otra persona puede ver una forma de redefinir tu visión que la haga ver más claramente a todos… El personal, los clientes, la competencia y las comunidades.

Una empresa preguntó a sus trabajadores: «¿Cuál es vuestro cometido?» y aunque todos tenían una vaga idea de cual era, todos usaban palabras diferentes para describirlo. Al permitir que todos sean escuchados y expresen su opinión, la empresa se centró mucho más en entregar un mensaje que hizo ruido entre sus clientes y ayudó al equipo a sentirse conectado con todos los resultados, incluso si un departamento no estaba involucrado directamente.

3. La comunicación

Hay tanto que decir sobre comunicación y liderazgo que podría escribir un solo artículo sobre esto. Muchas empresas con las que trabajo tienden a crear políticas de comunicación, formas de comunicación claramente definidas y garantizar que cualquier cosa que desea comunicar sea respetada.

Si tienes amigos que carecen de confianza o temen por su trabajo, sabrás que es difícil que se presenten en una reunión y digan «Creo que nos estamos equivocando» o «No sé cómo decirte esto, pero yo no disfruto con mi trabajo». La satisfacción laboral se ha vuelto cada vez más importante con la llegada de los sitios web donde se puede calificar a los empleadores sobre cómo afectan las decisiones profesionales de las personas.

Las políticas de comunicación también permiten a los líderes lograr más porque no tienen que administrar cada decisión en forma micro, y las personas se sienten seguras y cómodas para tomar la iniciativa.

4. Transparencia

Los grandes líderes, si bien pueden ser reacios a ser honestos y transparentes, encuentran formas de acometer esto. Curiosamente, cuando he visto a directivos admitir que no tienen la respuesta a algo, en lugar de que su equipo se horrorice y se eche las manos a la cabeza, lo que ocurre es que se genera un ambiente en el equipo de mayor honestidad.

Si eres consciente de que otros están luchando con lo que odian hacer, acércate y ofréceles ayuda. La transparencia, la honestidad y una gran política de comunicación enlazan con esto.

5. Pasión

Los líderes deben emocionarse y sentir pasión por los éxitos que buscan con su equipo.

Los líderes pueden ser honestos y compartir su vulnerabilidad cuando está vinculada a una fuerte pasión. Los líderes que son grandes comunicadores de lo que creen y muestran fe en sí mismos, sus equipos y sus empresas también inspiran y motivan a los equipos a creer.

La pasión crea pasión. Como alguien que crea en Facebook cosas motivadoras para las personas que tienen un día difícil y buscan motivación. Sé que cuando compartimos nuestra pasión y fe en lo que es posible, otros lo compran. Y esto, es bueno para todos.

Entonces, si echas un vistazo atrás y descubres que hay un grupo de personas siguiéndote, es probable que ellos hayan comprado tu pasión y quieran aprender más, así que busca que tu pasión brille a través de todo lo que haces, ten fe en los resultados y confía en que puedes lograrlo.

6. Saber fracasar

El fracaso es muy importante para el liderazgo. Es genial ver a líderes que inspiran, motivan y te hacen ser parte de su proyecto, pero realmente puedes identificar quien es un gran líder cuando el fracaso es inminente. No temen al fracaso; buscan aprender de ello.

Da miedo hacer esto y, a veces, las empresas terminan creando un «ellos y nosotros». Por lo tanto, ver a un líder que puede levantar la mano y decir «me equivoqué» es algo estupendo. Significa que carece de arrogancia y ego, que rara vez funciona bien en los grandes líderes.

Estar abierto al fracaso también conduce a nuevos descubrimientos y oportunidades.

7. Motivador

Los líderes motivadores son como entrenadores en el sentido que dejan que las personas se expresen, sean transparentes, se responsabilicen, se sientan cómodas y sean respetadas. Los directivos suele pensar que solo escuchar a sus empleados es motivador para ellos, pero no lo es. Motivar al estilo de un entrenador es una forma de comunicación que permite un nivel profundo de conversación que rompe los miedos, las inseguridades, los problemas de confianza y las barreras al cambio.

Si quieres ser un gran líder, conviértete primero en un gran entrenador. Es un estilo de comunicación que puedo transmitir con el corazón y que impacta cada comunicación y relación que tengo, todo de manera positiva. Se respetuoso con el proceso de coaching y aprende las habilidades y las preguntas y estrategias clave para que esto funcione. Todos pueden entrenar hasta cierto nivel con un poco de educación, práctica y feedback.

8. Orientado a objetivos

Cuando has escuchado y animado a tu equipo, es imperativo poder compartir objetivos claros. Ya sea que se trate de un líder de un equipo de fútbol, un padre o un director ejecutivo, no es suficiente con crear metas a las que esperas que todos se unan.

Cuando tu equipo se siente valorado en sus opiniones, aumenta su compromiso. El compromiso conduce al reconocimiento, y esto conduce a un éxito acelerado: valora a tu equipo y ellos valorarán lo que tú representas y aspiras a lograr y te ayudarán a lograrlo, a menudo sin un incentivo financiero adicional.

He visto empresas en las que sinceramente creían que la única solución era más dinero, más personal y más inversión. Al final, la única inversión que realmente tuvieron fue en coaching, lo que permitió que la empresa, el equipo y las personas sintieran que eran importantes para los resultados finales, lo que los llevó a trabajar duro para lograrlo.

9. Es una persona 4×4

Todos vivimos dificultades y tiempos difíciles, y el líder que puede recuperarse y adaptarse a entornos, desafíos y obstáculos en constante cambio es el líder con el que la gente quiere estar. No es necesario que conozca todas las respuestas; al aprovechar las otras 9 atributos, tiene las habilidades como líder para salir de cualquier cosa.

Ver un mar de rostros enfadados descargando sus frustraciones en cualquiera que da la cara en lugar de su líder es frustrante; sin embargo, utilizando las habilidades anteriores, se pueden romper las barreras para el cambio y crear nuevas formas de pensar y operar para hacer el trabajo de todos mucho más fácil y crear algo de felicidad en el camino.

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